Hvidbog om arbejdsmiljørådgivning

Hvordan kan arbejdsmiljørådgivning styrke indsatsen på arbejdspladsen, og hvilke eksisterende tiltag har den største arbejdsmiljømæssige effekt? Det forsøger denne hvidbog at besvare.

Indhold

I denne hvidbog kan du læse relevant dansk og international forskning omhandlende arbejdsmiljørådgivning og rådgivningens effekter. 

Hvidbogen er således udarbejdet med henblik på at skabe et evidensbaseret grundlag for overvejelser over om og hvordan arbejdsmiljørådgivning i fremtiden kan udvikles til en positiv effekt og professionel støtte for virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. 

Konklusion

Hvidbogen konkluderer blandt andet, at:

• Arbejdsmiljørådgivning, som tager hensyn til kontekst og anvender evidensbaseret viden om forebyggelse, vil have en positiv effekt på arbejdsmiljøet. Rådgivningens effekt er helt afhængig af, om den tilpasses den kontekst, der rådgives i. Den er ligeledes afhængig af, at rådgiveren har de tilstrækkelige kompetencer til at udvikle den nødvendige relation til virksomheden og til at give den rigtige faglige rådgivning.
• I øjeblikket er dækningen af arbejdsmiljørådgivning i Danmark, så vidt det kan opgøres, relativt begrænset. En del af årsagen hertil kan være, at virksomheder, som har begrænset viden om arbejdsmiljø, heller ikke har kendskab til, hvilken viden de faktisk mangler og dermed ikke efterspørger viden. Det kan også være forårsaget af manglende prioritering fra virksomhedernes side og ikke mindst, at der i arbejdsmiljøreguleringen kun håndhæves krav om anvendelse af arbejdsmiljørådgivning i begrænset omfang.
• Danmark har væsentlige arbejdsmiljøproblemer, som skal løses. Arbejdsmiljørådgivning har således et betydeligt potentiale for at bidrage til at løse arbejdsmiljøproblemerne i Danmark. Et potentiale, som på nuværende tidspunkt kun udnyttes i begrænset omfang. For at kunne udnytte dette potentiale er det nødvendigt særligt at sætte ind på to områder. Det ene område handler om at sikre en motivation til at efterspørge arbejdsmiljørådgivning i et sådan omfang, at virksomhederne altid har tilgang til den nødvendige viden. Det andet hovedområde omfatter indholdet af rådgivningen som først og fremmest handler om arbejdsmiljørådgiveres kompetencer og uafhængighed, således at rådgivningen faktisk får den ønskede effekt.

Metode

Hvidbogen er baseret på en omfattende litteratursøgning og gennemgang af relevante videnskabelige artikler og evalueringer.