Fælles Faglig Forum

Faglig udvikling og faglige fællesskaber er en forudsætning for arbejdsglæde

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver.  Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.

Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

• Anerkendelse
• Åbenhed
• Faglighed
• Engagement

Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".

Formålet med det foreliggende projekt er:

• At styrke fagligheden og derved arbejdsglæden gennem praksisfortællinger og faglige netværksdannelser i Botilbud-Handicap som ny organisation

At oparbejde et nyt fagligt fællesskab ved at opdage, udnytte og udvikle de ressourcer, der allerede eksisterer i organisationen samt at øge kendskabet i organisationen og hos beslutningstagerne til de faglige kompetencer.

Konklusion

I afrapporteringen fremgår følgende konklusioner:

• at hvis strategien og målene er klare, kan man for få midler bygge fundamentet til noget stort
• man skal lade være at lade sig skræmme af forskellighed og afstande mv.
• vigtigt at ledelsen viser vejen og stiller sig til rådighed og skaber mulighederne

Metode

Etablering af en række fordybelsesfora, konsulent, faglig temadag.