Frivilligt arbejde - Den frivillige indsats i Danmark

Frivilligt arbejde har de sidste ti år stået højt på dagsordenen såvel på det politiske som det forskningsmæssige felt.

Indhold

Du kan i denne rapport læse om den danske befolknings frivillige indsats i 2004. Med frivillig indsats menes først og fremmest deltagelse i frivilligt arbejde, men pengegaver til frivillige organisationer og uformelle hjælpeaktiviteter til ens netværk er også inkluderet. 

Rapporten indeholder følgende kapitler:

• "Frivilligt arbejde": Hvem er de aktive, Værdier og frivilligt arbejde, En regressionsanalyse af det frivillige arbejde, Tid anvendt til det frivillige arbejde, Holdning til det frivillige arbejde.
• "Foreningsmedlemskab og frivillige arbejde": Langt de fleste frivillige er medlemmer af de foreninger/organisationer de arbejder for, Flest frivillige ikke-medlemmer blandt højtuddannede 30-49-årige og forældre, Børnefamilier laver frivilligt arbejde uden at være medlem, Ændringer 1993-2004, Flere frivillige inden for bolig, lokalsamfund og kultur.
• "Arbejdsopgaver og rammer": Arbejdsopgaverne i det frivillige arbejde, Områder og aktiviteter, Arbejdets rammer.
• "Pengegaver": En regressionsanalyse af pengegaver, Beløbets størrelse.
• "Rekruttering": Begrænsninger ved motivstudier, Køn, alder og arbejdsmarkedstilknytning.
• "Overvejelser om at stoppe": Støtte og krav til det frivillige arbejde, Grunde til at stoppe.
• "Hindringer": Børn og fuldtidsjob giver mangel på tid, Manglende interesse, Manglende opfordring, Sygdom og handicap især en hindring for kvinder og ældre.
• "Uformelle hjælpeaktiviteter": En regressionsanalyse af den praktiske og økonomiske hjælp.

Konklusion

Rapporten viser, at:

• 35 % af befolkningen har udført frivilligt arbejde inden for det seneste år.
• Danskerne bruger i gennemsnit 17 timer om måneden på frivilligt arbejde.
• De dominerende områder for det frivillige arbejde er idræt, hvor 11 % er aktive, efterfulgt af bolig- og lokalsamfund og social- og sundhedsområdet.
• Størstedelen af den frivillige aktivitet retter sig mod organisationens driftopgaver: bestyrelse, praktisk arbejde og fremskaffelse af midler. En typisk frivillig kan således være en træner i en fodboldklub, en spejderfører, en bestyrelsesformand i en grundejerforening og en besøgsven.
• De væsentligste anledninger til at komme i gang med frivilligt arbejde er, at man enten bliver opfordret eller valgt til det, eller i kraft af interesse for en sag, en aktivitet eller pårørendes situation.
• Det er dem med de længste uddannelser, de højeste indkomster, den stærkeste integration på arbejdsmarkedet og med en vestlig baggrund, der er mest aktive i frivilligmiljøet.

Metode

Undersøgelsen er baseret på kvantitative data indhentet gennem en telefoninterview-undersøgelse med et repræsentativt udsnit af befolkningen mellem 16 og 85 år.