Hos os - værdier i praksis

Udvikling af handleplaner for arbejdsmiljøproblemstillinger i fællesskab er godt

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indﬂydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som ﬁk op til 100.000 kroner hver. Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.

Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

Anerkendelse
Åbenhed
Faglighed
Engagement

Det er disse ﬁre værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".

Projektet skal skabe fælles forståelse for centrets fem personalepolitiske værdier og få dem ”ført ud i livet” og integreret i dagligdagen sådan, at der opstår bedre samarbejde og større arbejdsglæde i hverdagen.

Formålet er at virkeliggøre centrets personalepolitiske grundlag, som det er udarbejdet af medarbejdere, sikkerhedsrepræsentanten og leder, for derigennem at få opbygget en kultur med arbejdsglæde, indflydelse og synlighed, der kan nedbringe sygefraværet og mindske stress.

Konklusion

Projektets resultater opdeles i:

Konkrete tiltag: Etablering af eftermiddagsoverlab og kaffepause om aftenen
Udviklingsproces og handleplaner: Tid til fordybelse og refleksion om problemstillingerne øger tilfredshed og forståelse hos ledelse og medarbejdere og kvalificerer tiltag til håndtering
Temadage er et godt afsæt til udarbejdelse af handleplaner til at imødegå problemstillinger

Metode

Konsulent, arbejdsgruppe, kick-off.