Trivsel og synlighed

Trivsel på det psykiske, fysiske, sociale og kulturelle samt sundhedsfremmende område

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver.  Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.

Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

• Anerkendelse
• Åbenhed
• Faglighed
• Engagement

Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".

Formålet med det foreliggende projekt er at indarbejde de trivselsmæssige ideer, som var resultatet af undersøgelsen. Ved at koble begrebet ”Livsfilosofi” sammen med undersøgelsesresultaterne blev det forsøgt at bedre den samlede trivsel for medarbejderne.

Formålet er at skabe større arbejdsglæde, mindre stress, mere indflydelse og gode fælles oplevelser.

Konklusion

I afrapporteringen fremgår følgende konklusioner.
 
Projektet blev igangsat med en trivselsundersøgelse omfattende det samlede arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Denne undersøgelse afdækkede en række indsatsområdet som var:

• Med til at bevidstøre og motivere medarbejderne
• Kunne danne baggrund for yderligere undersøgelser og opfølgning
• En række forslag til initiativer, der kunne forbedre arbejdsmiljøet

Metode

Nedsættelse af trivselsudvalg, spørgeskemaundersøgelse, temadag, konsulentbistand, kursusdag og fællesmøde.

Se i øvrigt spørgeskemaundersøgelsen side 9 i projektrapporten.